Han circulado muchas versiones sobre los derechos del trabajador durante la pandemia. Aquí te aclaramos algunas cosas.
Si bien, la pandemia afectó a muchas empresas, chicas, medianas y grandes, al grado de tener que suspender sus actividades de forma parcial o total.
En algunos medios de comunicación se dijo que se debía descansar a los trabajadores de empresas no esenciales con el salario mínimo. En tanto que otros sostuvieron que se debían poner de acuerdo con los pagos.
Si tú eres un trabajador y sigues con esta duda, debes tener en cuenta lo siguiente:
1.- El derecho a recibir tu salario no es renunciable. Aunque tú firmaras la renuncia a tu salario, ese documento sería ilegal.
2.- El patrón y tú pudieron ponerse de acuerdo para tomar medidas que conviniera a ambos, sin que implicara renuncia de derechos.
3.- Las vacaciones como el salario, es un derecho del trabajador. Si bien, el patrón te puede decir cuándo te tocará tomar tus vacaciones dentro de los 6 meses a aunque cumplas un año más en la empresa, lo cierto es que no te pueden obligar a tomar vacaciones por adelantado. Si a ti te obligaron, eso fue ilegal.
Los tribunales laborales no han abierto pero ya se están recibiendo las demandas, por lo que si tienes algo que reclamar, debes actuar de inmediato, para que tu reclamo esté presentado para cuando regresen.
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